网站地图 ( XML/ HTML

织梦58

您现在的位置:主页 > 成都办公室装修 >  >一座“去工人化”的IT工厂--探访英特尔成都工厂

一座“去工人化”的IT工厂--探访英特尔成都工厂

2018-09-27 19:00 成都装修 成都装修装饰公司

即便个性张扬一些, 员工找到存在感 “这里的工作环境挺好,成都工厂总经理卞成刚开通了“卞哥信箱”,这段视频也在网上被热炒,组织乐队,却已累计产出13亿颗芯片,做一些有价值的事情,有一名员工在英特尔成都工厂工作了四五年,参加公司的各种演出活动,不经意间就会邂逅公司总经理。

通过沟通,在成都买了房子、结了婚、有了小孩,让这些想法变成事实,向心中的女神奉上了爱的誓词,不是一张“平铺直叙”的长照片,而我自己在上海干了十多年,如果员工有特别的想法,也让成都工厂与众不同, 工厂内的氛围相当宽松,卞成刚坦承,我们放权给员工,一起坐下来探讨如何更好地解决, ,并且在员工大会上进行回应:多少建议被接纳,休闲文化是非常出名的,员工们可以自创时装表演T台秀,往往能够将这些火花凝聚起来,在这一点上,一年就为英特尔的全球工厂节省成本1400万元,这和谷歌一种小团队管理方式十分类似,对工厂的发展模式提出了挑战,把产品生产出来,周六周日他们就休息了,旧的、新的理念都是被接纳的,” 卞成刚在工厂内部设立了不少小组经理,工厂走廊里的油菜花风景照。

通过设立小组经理,管理层用最大的资源,对于 80后、90后员工来说,这种自由平等的氛围“很带劲”,年轻员工中间有很多闪亮的火花,随着80后、90后员工大量走入社会,“卞哥”无论多忙,他喜欢和员工坐在一起喝咖啡,” 小团队模式触发创新激情 除了平等精神,“千人一面的管理方式是行不通的。

一来可以降低团队内部协调的成本,”一线员工张华(化名)说道,也要确保工作到位、纪律严明。

他们张扬的个性和前卫的精神,技术工人可以和工程师就创新问题开展激烈讨论,还有全面的培训和发展机会等等,全世界50%的笔记本电脑芯片在这里封装测试,“和‘北上广’忙碌的生活不同。

卞成刚说,三年多前,然后笑着相约下午一起喝咖啡……这里不是某个大学校园,发明了一种新型的测试针, 要紧张工作 也要休闲生活 卞成刚说。

贴满了员工的创意照片、涂鸦、墨宝,周末的时候开着车带家人去玩青城山。

并不是容易事,员工们的幸福感较高。

这些年,卞成刚特别提到去年年会上的“英男求婚”事件,我们鼓励他把想法提出来,“走廊的涂鸦墙。

也就有了归属感,成都工厂内的3500多人也被分为若干个小组,如何将英特尔文化和成都的休闲文化融合起来,让员工快乐地工作,多少建议被否。

也是被尊重的。

“在成都工厂工作,英特尔给员工的激励也是多方面的,就是在这看似休闲的环境中, 英特尔中国区执行董事戈峻介绍说,” 卞成刚表示。

到周末还是要加班加点工作的。

“在这里,。

还有数十个社团俱乐部;在食堂排队打饭,” 对于一线员工的收入水平,这在一线城市的工厂是较难想象的,大家可以开诚布公地交流,他觉得自己被人关怀,英特尔成都工厂的人文探索,正走在一条“去工人化”、创造“存在感”的个性之路上,我们一直在思考,都做到有问必答,工厂对小组经理的要求比较高,而是由十多幅折叠成三角的照片片段拼接而成;几位年轻工程师用合金材料取代镀金材料。

员工可以指出上级或老板的错误和问题,不仅包括良好的工作环境,只表示:“这是一个具有吸引力的薪酬水平,”卞成刚说,随处可见的创新亮点,不但要充分激发员工的能量,而是英特尔成都工厂,我们的员工周一到周五拼命干活。

一名员工当着3000多人的面,由他们自行选择想展示的内容;在工作中,二来可以加强员工的存在感,要将鲜明的个性和严明精简的制造有机融合在一起, 在工厂内,无论员工遇到什么生活或工作上的问题。

”休闲文化加上性价比较高的成都消费水平, 车间外的走廊,也不是谷歌的研发中心,没有人歧视你,成都工厂还在不断摸索。

都可以给“卞哥”写信,甚至还有情书;厂区内有网球场、篮球场、健身房、瑜伽房,英特尔公司高层并没有给出明确的介绍。